在浙江可以休多少天育儿假？2025年浙江每对夫妻产假多少天？

1、2025年浙江省产假新标准

规定》明确，为更好地保障女职工权益和身心健康，在国家规定的原98天基本产假的基础上，生育一个子女的合法夫妻可以享受产假。产假延长60天，生育二、三个子女的合法夫妻产假延长60天。夫妇可享受 90 天的延长产假。因此，目前浙江省生育一个子女的家庭可享受 158 天产假，生育二、三个子女的家庭可享受 188 天产假。

同时还明确规定，在产假期间，男方还可享受 15 天陪产假，以便更好地照顾产妇和婴儿。雇主还必须给予夫妻双方 10 天的育儿假，直到孩子年满 3 岁。当然，育儿假不能与产假和陪产假同时休，但如果雇主同意，也可以休，这需要与雇主协商。

由于产假、陪产假和育儿假期间都有工资，因此该生育津贴的实施确实减轻了生育负担。当然，具体福利的计算方法有所不同。但明确规定，休假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付，用人单位不得以任何形式克扣工资。

2. 关于产假、陪产假和育儿假期间的工资

产假。如果妇女参加了生育保险，她在分娩后有权领取生育津贴，但不能领取工资。生育津贴的计算公式为：女职工生育前 12 个月的月平均工资 产假 30 天。生育津贴有两种发放方式和标准，需要满足一定的条件，如：具有本市户籍（含农村户籍），无论就业还是失业，参加本市城镇社会保险并建立个人社保的妇女。按规定建立台账。具有本市户籍，与用人单位建立劳动关系，在用人单位工作，参加本市城镇社会保险（五险）生育的妇女。

陪产假。在女方休产假期间，男方有权休 15 天陪产假，其中不包括国家法定假日、休息日和职业假。陪产假可以一次休完，也可以多次休完，但总天数不得超过 15 天。在此期间，工资、福利和奖金照常发放，不得减少或扣发工资。

育儿假：按子女出生周年计算。如果孩子不满 3 岁，夫妻双方都有权享受 15 天的育儿假。夫妻双方享有的年度育儿假应在当年使用，不得转入下一年。育儿假可以一次性使用，也可以分期使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利应由雇主照常支付。

用人单位不按规定提供相关产假是违法行为，因此，如果用人单位不执行，可以向有关部门举报。当然，产假的具体天数因人而异。如果是难产、助孕（包括剖腹产），可以增加 15 天产假。如果是多胎妊娠，可以增加 15 天产假。